La Maison du com­mer­cial pré­cise ici les infor­ma­tions juri­diques utiles pour les com­mer­ciaux qui ont choi­si le sta­tut VRP. Tous les élé­ments du métier de VRP doivent être vus afin de faire le meilleur choix pour votre acti­vi­té commerciale.

Comment obtient-on le statut de VRP ?

Il existe des condi­tions d’obtention du sta­tut de VRP ; en effet, tout com­mer­cial sala­rié ne peut deve­nir VRP. Pour béné­fi­cier du sta­tut de VRP il faut rem­plir plu­sieurs conditions :

  • Il doit tra­vailler pour un, ou plu­sieurs employeurs.
  • Il doit exer­cer exclu­si­ve­ment et de manière constante une fonc­tion de repré­sen­tant commercial.
  • Il doit ne faire aucune opé­ra­tion com­mer­ciale pour son propre compte.
  • Il se lie à l’employeur par ses enga­ge­ments sur la nature des pres­ta­tions de ser­vices ou mar­chan­dises à la vente ou à l’achat. Il se lie éga­le­ment sur la région d’exercice de l’activité ou la caté­go­rie de clients à visi­ter. Et enfin, sur le taux des rému­né­ra­tions. Ses enga­ge­ments ont été fixés à l’avance, et forment des clauses spé­ci­fiques au contrat de VRP.

Que trouve-t-on dans le contrat de VRP ?

Une fois toutes les condi­tions ci-dessus énon­cées, réunies, les par­ties peuvent éta­blir leur contrat de VRP.

Ce qu’il faut noter obligatoirement dans le contrat VRP

  • Un taux de com­mis­sion conforme au pro­duit et à la clientèle.
  • Des objec­tifs rai­son­nables de sorte à faire per­du­rer l’activité.
  • Les avan­tages sont à noter : télé­phones mobiles et/ ou véhicule/ tablettes.

Les avantages contractuels du VRP

Le VRP est un sala­rié, il a donc droit aux avan­tages des sala­riés, à savoir :

  • Les congés payés.
  • Les allo­ca­tions chômage.
  • La retraite à 65 ans (ou moins dans cer­tains cas).
  • A un salaire mini­mal conventionnel.

Malgré ces avan­tages liés à son sta­tut de VRP, ce der­nier reste auto­nome dans son travail.

Les contrats à temps partiels pour les VRP

De nom­breux VRP mul­ti­cartes tra­vaillent à temps par­tiel. Cela génère des infor­ma­tions sup­plé­men­taires à men­tion­ner sur le contrat.

Le contrat du VRP à temps par­tiel doit prévoir :

  • La men­tion temps partiel.
  • Les horaires de travail.
  • La durée du travail.

Le VRP exclu­sif ne peut pas tra­vailler à temps par­tiel sauf en cas d’accord express des deux parties.