La Maison du commercial précise ici les informations juridiques utiles pour les commerciaux qui ont choisi le statut VRP. Tous les éléments du métier de VRP doivent être vus afin de faire le meilleur choix pour votre activité commerciale.

Comment obtient-on le statut de VRP ?

Il existe des conditions d’obtention du statut de VRP ; en effet, tout commercial salarié ne peut devenir VRP. Pour bénéficier du statut de VRP il faut remplir plusieurs conditions :

  • Il doit travailler pour un, ou plusieurs employeurs.
  • Il doit exercer exclusivement et de manière constante une fonction de représentant commercial.
  • Il doit ne faire aucune opération commerciale pour son propre compte.
  • Il se lie à l’employeur par ses engagements sur la nature des prestations de services ou marchandises à la vente ou à l’achat. Il se lie également sur la région d’exercice de l’activité ou la catégorie de clients à visiter. Et enfin, sur le taux des rémunérations. Ses engagements ont été fixés à l’avance, et forment des clauses spécifiques au contrat de VRP.

Que trouve-t-on dans le contrat de VRP ?

Une fois toutes les conditions ci-dessus énoncées, réunies, les parties peuvent établir leur contrat de VRP.

Ce qu’il faut noter obligatoirement dans le contrat VRP

  • Un taux de commission conforme au produit et à la clientèle.
  • Des objectifs raisonnables de sorte à faire perdurer l’activité.
  • Les avantages sont à noter : téléphones mobiles et/ ou véhicule/ tablettes.

Les avantages contractuels du VRP

Le VRP est un salarié, il a donc droit aux avantages des salariés, à savoir :

  • Les congés payés.
  • Les allocations chômage.
  • La retraite à 65 ans (ou moins dans certains cas).
  • A un salaire minimal conventionnel.

Malgré ces avantages liés à son statut de VRP, ce dernier reste autonome dans son travail.

Les contrats à temps partiels pour les VRP

De nombreux VRP multicartes travaillent à temps partiel. Cela génère des informations supplémentaires à mentionner sur le contrat.

Le contrat du VRP à temps partiel doit prévoir :

  • La mention temps partiel.
  • Les horaires de travail.
  • La durée du travail.

Le VRP exclusif ne peut pas travailler à temps partiel sauf en cas d’accord express des deux parties.